Türkiye'de bir yabancıyı istihdam etmeyi düşünüyorsanız veya yabancı olarak Türkiye'de çalışmak istiyorsanız, işe başlamadan önce çalışma izni almanız gerekmektedir. Bu rehberde, 2026 yılı güncel harç tutarları, başvuru süreci, Bakanlığın değerlendirme kriterleri ve izinsiz çalıştırmanın hukuki sonuçlarını bulabilirsiniz.
Kısa cevap
Yabancının Türkiye'de çalışabilmesi için işe başlamadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni alınması gerekir. Bağımsız çalışma izni dışında başvuruyu işveren, e-İzin sistemi üzerinden e-İmzasıyla yapar. Belgeleri tam başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. 2026'da 1 yıla kadar iznin harcı 12.574,90 TL'dir; ayrıca 964 TL değerli kâğıt bedeli ödenir. Geçerli çalışma izni ikamet izni yerine de geçer.
Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın (ÇSGB) verdiği ve yabancıya Türkiye'de yasal olarak çalışma hakkı tanıyan belgedir. Konu, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Uygulama Yönetmeliği ile düzenlenir. Geçerli bir çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer (6458 sayılı YUKK m. 27); bu nedenle yabancının ayrıca oturma izni alması gerekmez. Uluslararası koruma başvuru sahipleri, şartlı mülteciler ve geçici koruma altındakiler bu kuralın dışındadır.
Bu yazı genel çerçeveyi anlatır. Ev hizmetleri, ikamet izni olmayan yabancılar, ret ve itiraz ile Türk soylu yabancılar konuları serinin ayrı yazılarında ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
Kanun üç temel izin türü tanır. Hangisinin alınacağı yabancının bir işverene bağlı olup olmadığına ve Türkiye'de ne kadar süredir bulunduğuna göre belirlenir.
Süreli çalışma izni: Belirli bir işverene bağlı çalışacak yabancıya verilir. İlk başvuruda en fazla 1 yıl; aynı işverenle ilk uzatmada en fazla 2 yıl; sonraki uzatmalarda en fazla 3 yıl süreyle verilir.
Süresiz çalışma izni: Uzun dönem ikamet izni olan veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancıya verilir. Süresiz izin sahibi, seçme, seçilme, kamu görevine girme ve askerlik dışında Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Şartları taşımak izin verilmesi için mutlak bir hak sağlamaz.
Bağımsız çalışma izni: Kendi ad ve hesabına çalışacak profesyonel meslek mensubuna verilir.
Farklı işveren: İşveren değişikliğinde yapılan başvuru uzatma sayılmaz, yeni başvuru gibi değerlendirilir.
Muafiyet: Bilimsel ve kültürel faaliyet, montaj ve bakım-onarım gibi kısa süreli bazı işler için izin yerine "çalışma izni muafiyeti" alınır.
Tüm başvurular ÇSGB'nin e-İzin sistemi üzerinden, işverenin e-İmzasıyla yapılır. Yabancının nerede bulunduğuna göre iki yol vardır:
Yurt içinden: Yabancının Türkiye'de en az 6 ay süreli ve başvuru tarihinde geçerli bir ikamet izni olmalıdır. Bakanlıkça belirlenen bazı gruplar, yasal olarak Türkiye'de bulunmak kaydıyla ikamet izni olmadan da yurt içinden başvurabilir; bunun en önemli örneği ev hizmetleridir.
Yurt dışından: Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna başvurur ve 16 haneli bir referans numarası alır. İşveren bu numarayla 30 gün içinde e-İzin başvurusunu tamamlar.
Ne kadar sürer? Belgeleri tam ve usulüne uygun başvurular kanunen 30 gün içinde sonuçlandırılır. Eksik belge talebi bu süreyi uzatır.
| İzin Süresi | Harç (TL) |
|---|---|
| 1 yıla kadar | 12.574,90 |
| 1-2 yıl | 25.149,80 |
| 2-3 yıl | 37.724,70 |
| Süresiz veya bağımsız | 125.802,20 |
Harca ek olarak her izin için 964 TL değerli kâğıt bedeli ödenir. Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında artar; ödemeyi Dijital Vergi Dairesi'nden veya anlaşmalı bankalardan (Ziraat, Halkbank, VakıfBank) yapabilirsiniz. Eksik veya fazla yatırılan tutarla işlem sonuçlanmaz.
Bakanlık, Uygulama Yönetmeliği m. 22 uyarınca belirlediği "Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri"ne göre karar verir ve geniş bir takdir yetkisine sahiptir. Genel kriterler üçtür:
İstihdam: İşyerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı çalışmalıdır.
Mali yeterlilik: İşyerinin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL veya net satışları en az 8.000.000 TL veya ihracatı en az 150.000 ABD doları olmalıdır.
Ücret: Yabancının aldığı ücret işe göre asgari ücretin belli bir katından az olamaz (üst düzey yönetici ve pilotlarda 5 kat, mühendis ve mimarlarda 4 kat, ev hizmetlerinde asgari ücret).
03.08.2026'dan itibaren, son üç yılda en az bir yıl Türkiye'de yasal olarak bulunmuş yabancılar için, bir işyerinde en fazla üç kişiyle sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmaz.
Muafiyet kapsamında olmak izin verileceği anlamına gelmez; yalnızca bu üç kriter aranmaz. Mavi Kart sahipleri ise Kanun'un kapsamı dışındadır ve izin almadan çalışabilir (5901 sayılı Kanun m. 28).
İzin alındıktan sonra işverenin yapması gerekenler:
Uzatma: Uzatma başvurusu, iznin bitmesine 60 gün kala başlayarak ve her halde süre dolmadan yapılır.
Bildirim: İznin sona ermesini veya iptalini gerektiren durumlar 15 gün içinde Bakanlığa bildirilir. SGK'ya yapılan işe giriş ve çıkış bildirimleri için ayrıca bildirim gerekmez.
Ücret: Başvuruda beyan edilen ücretin altında ödeme yapılması iznin iptal sebebidir.
İzin şu durumlarda iptal edilir: Yabancının izin başlangıcından itibaren 6 ay içinde Türkiye'ye gelmemesi, kesintisiz 6 aydan uzun yurt dışında kalması (süresiz ve bağımsız izinde 1 yıl) veya başvurunun sahte belgeyle yapıldığının sonradan anlaşılması.
| İhlal | İdari Para Cezası |
|---|---|
| İzinsiz yabancı çalıştıran işveren (her yabancı için) | 102.503 TL |
| İzinsiz bağımsız çalışan yabancı | 82.010 TL |
| İzinsiz bağımlı çalışan yabancı | 40.977 TL |
| Bildirim yükümlülüğüne uymamak (her yabancı için) | 6.805 TL |
Aynı ihlalin tekrarında ceza bir kat artırılır. İzinsiz çalıştığı tespit edilen yabancı hakkında ayrıca sınır dışı etme kararı alınabilir (YUKK m. 54/1-ğ).
Hayır. Bağımsız çalışma izni dışında başvuruyu işveren yapar. Yurt dışı başvurusunda yabancı konsolosluğa gider, ancak e-İzin başvurusunu yine işveren tamamlar.
Kural olarak hayır; yurt içi başvuru 6 ay geçerli ikamet izni ister. Ev hizmetleri bu kuralın önemli istisnasıdır.
Hayır. Geçerli çalışma izni ikamet izni yerine geçer (YUKK m. 27).
Mevcut iznin bitmesine 60 gün kala başlayarak, her halde süre dolmadan.
Hayır. Mavi Kart sahipleri Kanun'un kapsamı dışındadır.
Türkiye'de yabancı çalışma izni süreci, işverenin e-İzin sistemi üzerinden yaptığı başvuruyla başlar ve Bakanlığın değerlendirme kriterlerine göre sonuçlanır. 2026 yılı itibarıyla 1 yıllık iznin resmi maliyeti 13.538,90 TL'dir. İzinsiz çalıştırmanın idari para cezaları ve sınır dışı etme gibi ciddi sonuçları bulunmaktadır. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
