فسخ فوری قرارداد کار توسط کارفرما به علت موجه، در ماده ۲۵ قانون کار شماره ۴۸۵۷ ترکیه تنظیم شده است. این اختیار به کارفرما در شرایط فوقالعادهای اعطا میشود که ادامه رابطه کاری بنا بر قواعد حسن نیت و صداقت عینی دیگر قابل انتظار نباشد. در این نوع فسخ، بدون رعایت مهلتهای اخطار، قرارداد بهصورت فوری خاتمه مییابد (فسخ بدون مدت).
فسخ فوری به علت موجه، از حیث آثار حقوقی نسبت به سایر انواع فسخ، سنگینتر است؛ زیرا در صورت استناد فسخ به علت موجه، کارگر مستحق دریافت خسارت اخطار (حقالاعلان) نخواهد بود. افزون بر این، در فسخهایی که بر اساس بند (II) ماده ۲۵ قانون کار (مغایرت با اخلاق و قواعد حسن نیت) انجام میشود، کارگر حق دریافت مزایای پایان کار (حق سنوات) را نیز از دست میدهد.
دلایل فسخ فوری به علت موجه از سوی کارفرما، در ماده ۲۵ قانون کار تحت چهار عنوان اصلی جمعآوری شده است:
1. دلایل مربوط به سلامتی (ماده ۲۵/۱ قانون کار)
2. رفتارهای مغایر با اخلاق و قواعد حسن نیت و موارد مشابه (ماده ۲۵/II)
3. علل قهری (ماده ۲۵/III)
4. بازداشت یا توقیف کارگر و تجاوز مدت غیبت از مهلت اخطار (ماده ۲۵/IV)
دلایل فسخ موجه در ماده ۲۵ بهصورت حصری تعیین نشده است و بهویژه با استفاده از عبارت «و موارد مشابه» در پایان بند مربوط به مغایرت با اخلاق و حسن نیت، امکان توسعه این موارد وجود دارد. تشخیص موجه بودن فسخ، با توجه به میزان خدشهای که به رابطه اعتماد بین طرفین وارد شده و اینکه آیا ادامه رابطه کاری بر اساس قواعد حسن نیت از کارفرما قابل انتظار است یا خیر، صورت میگیرد.
موارد مغایر با اخلاق و قواعد حسن نیت در پرتو آرای دیوان عالی (ماده ۲۵ II قانون کار)
بند (II) ماده ۲۵ قانون کار، به دلیل فراهم آوردن امکان فسخ بدون پرداخت غرامت برای کارفرما، مهمترین و پرکاربردترین مبنای فسخ در عمل محسوب میشود. در ادامه، برخی از زیرعنوانهای این بند همراه با نمونههایی از رویه قضایی دیوان عالی ارائه میگردد:
1. فریب دادن کارفرما توسط کارگر (ماده ۲۵ II-a)
اگر کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار، در خصوص نکات اساسی قرارداد، با ارائه اطلاعات نادرست یا ادعای داشتن ویژگیهایی که فاقد آنهاست، کارفرما را فریب دهد، این امر موجب فسخ موجه خواهد بود.
نمونهها و رویه قضایی:
✦ عدم اعلام وجود دعوای کیفری علیه کارگر به دلیل استفاده غیرقانونی از دستگاه POS پیش از شروع به کار در بانک، فریب کارفرما تلقی شده است.
✦ دیوان عالی اعلام کرده است که اگر کارگری علیرغم اعلام عدم استعمال دخانیات در زمان انعقاد قرارداد، در محل کار اقدام به سیگار کشیدن نماید، این رفتار میتواند هم فریب کارفرما و هم نقض دستورالعملها تلقی شده و موجب فسخ موجه گردد.
2. توهین به شرف و حیثیت یا گزارشهای کذب (ماده ۲۵ II-b)
بیان سخنان توهینآمیز نسبت به شرف و حیثیت کارفرما یا اعضای خانواده وی، یا طرح گزارشها و اتهامات بیاساس و تحقیرکننده، از موجبات فسخ موجه است.
نمونهها و رویه قضایی:
✦ توهین و فحاشی حتی در غیاب کارفرما، در صورتی که توسط سایر کارگران شنیده شود، دلیل فسخ محسوب میگردد.
✦ متهم کردن بیاساس کارفرما به فساد یا سوءاستفاده مالی، موجب فسخ موجه است.
✦ حق انتقاد: اظهاراتی که در چارچوب انتقاد باقی بماند و جنبه افترا نداشته باشد، دلیل فسخ محسوب نمیشود.
3. آزار جنسی (ماده ۲۵ II-c)
ارتکاب آزار جنسی توسط کارگر نسبت به کارگر دیگر، حق فسخ فوری را برای کارفرما ایجاد میکند؛ چه این رفتار در داخل یا خارج از محل کار رخ داده باشد.
4. درگیری، حمله یا مصرف مواد (ماده ۲۵ II-d)
سوءرفتار، حمله یا حضور در محل کار در حالت مستی یا تحت تأثیر مواد مخدر، موجب فسخ موجه است.
5. رفتار مغایر با صداقت و وفاداری (ماده ۲۵ II-e)
سوءاستفاده از اعتماد، سرقت یا افشای اسرار حرفهای یا تجاری کارفرما از موجبات فسخ موجه است.
6. اصرار بر عدم انجام وظیفه (ماده ۲۵ II-h)
اصرار کارگر بر عدم انجام وظایف محوله علیرغم تذکر، دلیل فسخ موجه است.
7. به خطر انداختن ایمنی کار یا وارد آوردن خسارت به اموال کارفرما (ماده ۲۵ II-ı)
اگر کارگر بهصورت عمدی یا بر اثر سهلانگاری، ایمنی کار را به خطر اندازد یا خسارتی بیش از معادل دستمزد سی روزه وارد کند، فسخ موجه خواهد بود.
مهلتهای سقوط حق فسخ
مطابق ماده ۲۶ قانون کار، حق فسخ باید حداکثر ظرف شش روز کاری از تاریخ اطلاع اعمال شود و در هر حال بیش از یک سال از تاریخ وقوع قابل استفاده نیست.
بهعنوان یک تشبیه کوتاه: اختیار فسخ فوری به علت موجه در حقوق کار، همانند «آژیر خطر آتشسوزی» است. اگر آتش واقعاً آغاز نشده باشد، به صدا درآوردن آژیر، مسئولیت به دنبال خواهد داشت.
